第2种观点： 法律分析：公司上班没收职工手机是否合法，要看公司章程是否有规定，如果有规定并且在签订劳动合同时有告知员工的，就合法，但没收手机后，下班要返还手机，如果公章章程没有规定，就不合法。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
第3种观点： 法律分析:不正常。没收学生手机是违法行为学校为了维护正常的教学秩序，通常会采取一些管理手段。有些学校会搜查学生的物品或者暂时扣押学生的手机、游戏机等，有些学校甚至出现教师罚学生款的情况。在一些教师看来，这是很正常的管理手段，事实上这种行为侵犯了学生的财产权。法律依据:《中华人民共和国行政处罚法》第十五条 行政处罚由具有行政处罚权的行政机关在法定职权范围内。 第十七条 法律、法规授权的具有管理公共事务职能的组织可以在法定授权范围内实施行政处罚。第十八条 行政机关依照法律、法规或者规章的规定，可以在其法定权限内委托符合本法第十九条规定条件的组织实施行政处罚。行政机关不得委托其他组织或者个人实施行政处罚。委托行政机关对受委托的组织实施行政处罚的行为应当负责监督，并对该行为的后果承担法律责任。第十九条 受委托组织必须符合以下条件：依法成立的管理公共事务的事业组织，具有熟悉有关法律、法规、规章和业务的工作人员，对违法行为需要进行技术检查或者技术鉴定的，应当有条件组织进行相应的技术检查或者技术鉴定。
第1种观点： 法律分析：不正常。没收学生手机是违法行为学校为了维护正常的教学秩序，通常会采取一些管理手段。有些学校会搜查学生的物品或者暂时扣押学生的手机、游戏机等，有些学校甚至出现教师罚学生款的情况。在一些教师看来，这是很正常的管理手段，事实上这种行为侵犯了学生的财产权。法律依据：《中华人民共和国行政处罚法》第十五条 行政处罚由具有行政处罚权的行政机关在法定职权范围内。 第十七条 法律、法规授权的具有管理公共事务职能的组织可以在法定授权范围内实施行政处罚。第十八条 行政机关依照法律、法规或者规章的规定，可以在其法定权限内委托符合本法第十九条规定条件的组织实施行政处罚。行政机关不得委托其他组织或者个人实施行政处罚。委托行政机关对受委托的组织实施行政处罚的行为应当负责监督，并对该行为的后果承担法律责任。第十九条 受委托组织必须符合以下条件：依法成立的管理公共事务的事业组织，具有熟悉有关法律、法规、规章和业务的工作人员，对违法行为需要进行技术检查或者技术鉴定的，应当有条件组织进行相应的技术检查或者技术鉴定。
第2种观点： 用人单位组织培训，收取培训费违法。根据《》第六十八条规定，用人单位应建立职业培训制度，提取和使用职业培训经费，有计划地对劳动者进行培训。从事技术工种的劳动者必须经过培训。用人单位对劳动者进行培训是法律规定的义务，收取培训费违法。法律分析用人单位组织的培训，收取培训费违法。《》第六十八条规定：”用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训“。”从事技术工种的劳动者，上岗前必须经过培训“。用人单位对劳动者进行培训是法律规定的义务，收取劳动者培训费违法。拓展延伸员工培训期间公司没收员工手机的合法性及影响分析根据相关劳动法规定，公司在员工培训期间是否有权没收员工手机存在一定的法律争议。一方面，公司可能主张没收手机是为了保护培训的秩序和安全，确保员工专注学习；另一方面，员工可能主张没收手机侵犯了个人财产权和隐私权。在法律层面上，公司应当依据劳动合同、培训规定等文件明确规定员工培训期间手机使用的限制和没收的权利。如果相关规定存在，公司没收员工手机可能被认为是合法的。然而，如果这些规定过于宽泛或不合理，可能会引发员工的质疑和法律纠纷。影响方面，没收员工手机可能对员工造成不便和困扰，尤其是在紧急情况下无法及时联系家人或处理个人事务。此外，员工对公司的信任和满意度也可能受到影响，可能导致员工流失和工作效率下降。综上所述，公司在员工培训期间没收员工手机的合法性需要根据具体的法律规定和相关文件来判断。同时，公司应当权衡没收手机的利弊，确保合理性和合法性，并与员工进行充分沟通和协商，以减少潜在的负面影响。结语用人单位组织的培训，收取培训费违法。根据《》第六十八条规定，用人单位应当有计划地对劳动者进行职业培训，从事技术工种的劳动者必须经过培训。因此，用人单位对劳动者进行培训是法律规定的义务，收取劳动者培训费是违法行为。对于员工培训期间公司没收员工手机的合法性，需要根据具体的法律规定和相关文件来判断。同时，公司应当权衡没收手机的利弊，确保合理性和合法性，并与员工进行充分沟通和协商，以减少潜在的负面影响。法律依据中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
第3种观点： 法律分析：学校是有权利没收学生手机的，但没收学校手机后，老师应该将手机归还给学生，如果不归还的就会构成侵权。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一百一十四条 民事主体依法享有物权。物权是权利人依法对特定的物享有直接支配和排他的权利，包括所有权、用益物权和担保物权。第三百三十五条 土地承包经营权互换、转让的，当事人可以向登记机构申请登记；未经登记，不得对抗善意第三人。第三百三十六条 承包期内发包人不得调整承包地。因自然灾害严重毁损承包地等特殊情形，需要适当调整承包的耕地和草地的，应当依照农村土地承包的法律规定办理。
第1种观点： 法律分析:不正常。没收学生手机是违法行为学校为了维护正常的教学秩序，通常会采取一些管理手段。有些学校会搜查学生的物品或者暂时扣押学生的手机、游戏机等，有些学校甚至出现教师罚学生款的情况。在一些教师看来，这是很正常的管理手段，事实上这种行为侵犯了学生的财产权。法律依据:《中华人民共和国行政处罚法》第十五条 行政处罚由具有行政处罚权的行政机关在法定职权范围内。 第十七条 法律、法规授权的具有管理公共事务职能的组织可以在法定授权范围内实施行政处罚。第十八条 行政机关依照法律、法规或者规章的规定，可以在其法定权限内委托符合本法第十九条规定条件的组织实施行政处罚。行政机关不得委托其他组织或者个人实施行政处罚。委托行政机关对受委托的组织实施行政处罚的行为应当负责监督，并对该行为的后果承担法律责任。第十九条 受委托组织必须符合以下条件：依法成立的管理公共事务的事业组织，具有熟悉有关法律、法规、规章和业务的工作人员，对违法行为需要进行技术检查或者技术鉴定的，应当有条件组织进行相应的技术检查或者技术鉴定。
第2种观点： 用人单位组织培训，收取培训费违法。根据《》第六十八条规定，用人单位应建立职业培训制度，提取和使用职业培训经费，有计划地对劳动者进行培训。从事技术工种的劳动者必须经过培训。用人单位对劳动者进行培训是法律规定的义务，收取培训费违法。法律分析用人单位组织的培训，收取培训费违法。《》第六十八条规定：”用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训“。”从事技术工种的劳动者，上岗前必须经过培训“。用人单位对劳动者进行培训是法律规定的义务，收取劳动者培训费违法。拓展延伸员工培训期间公司没收员工手机的合法性及影响分析根据相关劳动法规定，公司在员工培训期间是否有权没收员工手机存在一定的法律争议。一方面，公司可能主张没收手机是为了保护培训的秩序和安全，确保员工专注学习；另一方面，员工可能主张没收手机侵犯了个人财产权和隐私权。在法律层面上，公司应当依据劳动合同、培训规定等文件明确规定员工培训期间手机使用的限制和没收的权利。如果相关规定存在，公司没收员工手机可能被认为是合法的。然而，如果这些规定过于宽泛或不合理，可能会引发员工的质疑和法律纠纷。影响方面，没收员工手机可能对员工造成不便和困扰，尤其是在紧急情况下无法及时联系家人或处理个人事务。此外，员工对公司的信任和满意度也可能受到影响，可能导致员工流失和工作效率下降。综上所述，公司在员工培训期间没收员工手机的合法性需要根据具体的法律规定和相关文件来判断。同时，公司应当权衡没收手机的利弊，确保合理性和合法性，并与员工进行充分沟通和协商，以减少潜在的负面影响。结语用人单位组织的培训，收取培训费违法。根据《》第六十八条规定，用人单位应当有计划地对劳动者进行职业培训，从事技术工种的劳动者必须经过培训。因此，用人单位对劳动者进行培训是法律规定的义务，收取劳动者培训费是违法行为。对于员工培训期间公司没收员工手机的合法性，需要根据具体的法律规定和相关文件来判断。同时，公司应当权衡没收手机的利弊，确保合理性和合法性，并与员工进行充分沟通和协商，以减少潜在的负面影响。法律依据中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
第3种观点： 法律分析：学校是有权利没收学生手机的，但没收学校手机后，老师应该将手机归还给学生，如果不归还的就会构成侵权。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一百一十四条 民事主体依法享有物权。物权是权利人依法对特定的物享有直接支配和排他的权利，包括所有权、用益物权和担保物权。第三百三十五条 土地承包经营权互换、转让的，当事人可以向登记机构申请登记；未经登记，不得对抗善意第三人。第三百三十六条 承包期内发包人不得调整承包地。因自然灾害严重毁损承包地等特殊情形，需要适当调整承包的耕地和草地的，应当依照农村土地承包的法律规定办理。
第1种观点： 依据我国相关法律的规定，保安培训单位未按照保安员培训教学大纲的规定进行培训的，责令限期改正，给予警告;情节严重的，给予罚款，构成犯罪就追究刑事责任。《保安服务管理条例》第四条保安服务公司和自行招用保安员的单位(以下统称保安从业单位)应当建立健全保安服务管理制度、岗位责任制度和保安员管理制度，加强对保安员的管理、教育和培训，提高保安员的职业道德水平、业务素质和责任意识。第四十七条保安培训单位未按照保安员培训教学大纲的规定进行培训的，责令限期改正，给予警告;情节严重的，并处1万元以上5万元以下的罚款;以保安培训为名进行诈骗活动的，依法给予治安管理处罚;构成犯罪的，依法追究刑事责任。物业管理维权怎样避免冲突在维权时应当避免非理性因素的做法，非理性因素包括大闹房展会、在楼房上悬挂横幅标语等，一时发泄但不能真正解决问题的方式。这些做法可能对纠纷的解决产生负面作用，更多的结果多是两败俱伤。业主在权利侵犯时都会有这种非理性的情绪，但是在具体实施中应先让自己冷静下来，想想哪些是真正能对维权有作用的途径。与其跟开发商打个头破血流，倒不如理智地维护自己的合法权益，无论从促进问题的解决方面，还是维护社区的整体形象方面，这样做都是利大于弊。如果采取理性维权的态度，纠纷双方认真考虑自己的得失，通过合理途径，在法律规定范围内，双方认为合理的程度上，提出完善的解决办法，从而达到双赢。一、保安公司到派出所报备要什么材料保安公司到派出所报备需要的材料有：（一）保安服务公司的营业执照原件和复印件；（二）负责报备人员身份证明、委托书（法人代表本人去办不用这项）；（三）单位法人资格证明、法定代表人（主要负责人）身份证原件和复印件，照片2寸2张；（四）分管负责人基本情况及身份证明；（五）保安公司架构图，保安公司保安服务管理制度、岗位责任制度、薪资福利制度等情况。保安服务公司是受理的公安机关应当自收到申请材料之日起15日内进行审核，并将审核意见报所在地的省、自治区、直辖市人民政府公安机关。保安服务公司由省级级人民政府公安机关依法审核允许成立，并由市级人民政府公安机关监督管理的为机关团体企事业单位有偿派出保安员提供门卫、巡逻、守护、押运、随身护卫，安全检查以及安全技术防范，安全风险评估等服务的公司。任何组织或者个人未经许可，擅自从事保安服务、保安培训的，依法给予治安管理处罚，并没收违法所得；构成犯罪的，依法追究刑事责任。保安从业单位因保安员不执行违法指令而解除与保安员的劳动合同，降低其劳动报酬和其他待遇，或者停缴、少缴依法应当为其缴纳的社会保险费的，对保安从业单位的处罚和对保安员的赔偿依照有关劳动合同和社会保险的法律、行政法规的规定执行。
第2种观点： 法律分析：联系派出所投诉，或向办证部门投诉。法律依据：《保安服务管理条例》 第四十二条 保安从业单位有下列情形之一的，责令限期改正，给予警告；情节严重的，并处1万元以上5万元以下的罚款；有违法所得的，没收违法所得：（一）保安服务公司法定代表人变更未经公安机关审核的；（二）未按照本条例的规定进行备案或者撤销备案的；（三）自行招用保安员的单位在本单位以外或者物业管理区域以外开展保安服务的；（四）招用不符合本条例规定条件的人员担任保安员的；（五）保安服务公司未对客户单位要求提供的保安服务的合法性进行核查的，或者未将违法的保安服务要求向公安机关报告的；（六）保安服务公司未按照本条例的规定签订、留存保安服务合同的；（七）未按照本条例的规定留存保安服务中形成的监控影像资料、报警记录的。客户单位未按照本条例的规定留存保安服务中形成的监控影像资料、报警记录的，依照前款规定处罚。
第3种观点： 保安公司需要下列资质：1、有不低于人民币100万元的注册资本；2、拟任的保安服务公司法定代表人和主要管理人员应当具备任职所需的专业知识和有关业务工作经验，无被刑事处罚、劳动教养、收容教育、强制隔离戒毒或者被开除公职、开除军籍等不良记录等；3、申请设立保安服务公司，应当向所在地设区的市级人民政府公安机关提交申请书以及能够证明其符合规定条件的材料。申请设立保安服务公司，应当向所在地设区的市级人民政府公安机关提交申请书以及能够证明其符合本条例第八条规定条件的材料。受理的公安机关应当自收到申请材料之日起15日内进行审核，并将审核意见报所在地的省、自治区、直辖市人民政府公安机关。省、自治区、直辖市人民政府公安机关应当自收到审核意见之日起15日内作出决定，对符合条件的，核发保安服务许可证；对不符合条件的，书面通知申请人并说明理由。【法律依据】《保安服务管理条例》第八条 保安服务公司应当具备下列条件：（一）有不低于人民币100万元的注册资本；（二）拟任的保安服务公司法定代表人和主要管理人员应当具备任职所需的专业知识和有关业务工作经验，无被刑事处罚、劳动教养、收容教育、强制隔离戒毒或者被开除公职、开除军籍等不良记录；（三）有与所提供的保安服务相适应的专业技术人员，其中法律、行政法规有资格要求的专业技术人员，应当取得相应的资格；（四）有住所和提供保安服务所需的设施、装备；（五）有健全的组织机构和保安服务管理制度、岗位责任制度、保安员管理制度。