不属于工伤的具体情形有哪些？

一、故意犯罪。职工故意犯罪造成自身伤亡，应由职工本人承担相应的法律后果。社保专家介绍，本法的规定与《工伤保险条例》现行规定有明显区别，本法规定只有故意犯罪造成的伤亡才不认定为工伤。

二、醉酒或者吸毒。因醉酒导致的伤亡，是指职工饮用含有酒精的饮料达到醉酒的状态，在酒精作用期间从事工作受到事故伤害。职工在工作时因吸毒导致行为失控而对自己造成的伤害，不认定为工伤。

三、自残或者自杀。自残是指行为人伤害自己的身体并造成伤害结果的行为。例如，某职工为了获取较高的工伤保险赔付，在工作过程中，故意用利器将自己扎伤，该职工的这种行为，就属于自残。

自残或者自杀，其行为的目的都是为了伤害自己，而非为工作，因此而伤亡的，不认定为工伤。

四、法律、行规规定的其他情形。这是对不认定为工伤的情形的一项兜底性规定。

虽然本条已经对不认定为工伤的情形作出了规范，但现实生活是复杂多样的，随着社会的发展，可能会出现新的不应该认定为工伤的情形。

不属于工伤的应如何处理

不属于工伤的可以主张人身损害赔偿。可以要求赔偿医疗费、误工费、护理费、住院伙食补助费、残疾赔偿金、残疾器具辅助费等一系列人身损害赔偿。注意人身损害赔偿的诉讼时效为一年。

在哪些情形下属于工伤呢

工伤亦称“公伤”、“因工负伤”，是指职工在生产劳动或工作中负伤。

工伤认定不受理的情形有哪些

工伤认定不受理的情形有：

对于工伤认定未能提交充分资料，同时在行政机关发出补正通知书后规定时间内未能做出补正的；

对于工伤认定超过申请时效的，除特殊原因外，工伤认定机关可以驳回申请。

根据《工伤保险条例》第五条，社会保险行政部门负责全国的工伤保险工作。县级以上地方各级社会保险行政部门负责本行政区域内的工伤保险工作。

哪些情况不属于工伤,在单位打架属于工伤吗

员工在上班时间打架不一定全是工伤，要具体情况具体分析。实践中主要通过三个条件进行判断：

()必须是在工作时间和场所内;

()必须是因履行工作职责受到暴力伤害;

(3)不存在不得认定为工伤的情形。

不属于工伤的情形，根据《工伤保险条例》第6条规定，职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：

(一)因犯罪或者违反治安管理伤亡的;

(二)醉酒导致伤亡的;

(三)自残或者自杀的。

工伤认定申请不通过的情形有哪些

工伤认定申请不通过的情形有：

()对于工伤认定未能提交充分资料，同时在行政机关发出补正通知书后，规定时间内未能做出补正的，工伤认定机关理应不受理。

()对于工伤认定超过申请时效的，除特殊原因外，工伤认定机关可以驳回申请，不予受理。

(3)伤者或者伤者家属、用人单位，对所申请的，不予受理的工伤认定决定不服的，可以于6日内，向当地，或者高一级人力资源和社会保障行政部门，提起行政复议，或者在9日内，直接向当地人民提起诉讼。 该内容由 孙莎律师 和 律说律答 共创回答